医療・介護 採用コンサル

ABOUTデジメーションの医療・介護向け採用コンサルとは

医療・介護業界の採用支援の専門家

医療・介護業界におけるよくある採用課題

医療・介護業界の採用課題は様々ですが、大きく分けると以下の3つです。
これらの採用課題を解決しない限り、現場は常に採用業務に追われることになります。

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  01採用してもすぐに辞めてしまう

  厳しい労働環境、給与や待遇の不満、人間関係のストレス、研修や教育の不足、業務への適正不足などが、人材が辞める主な理由です。

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  02採用に費用がかかりすぎる

  人材の高い離職率を背景に、転職エージェントに支払う成果報酬や、広報・マーケティングコストの増大が採用費用全体を押し上げています。

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  03優秀な人材が採用できない

  専門的な資格やスキルが求められる人材は、適切な候補者を探すことが難しく、資格保持者に向けた特別なリクルートメントや研修を行うことが必要です。

デジメーションで得られる成果

デジメーションの採用コンサルをご利用いただくと、医療・介護業界における様々な課題を解決し、多くの成果を得ることができます。
採用コンサルによる「採用支援」は、採用代行では得られない成果が期待できるのです。

• 採用のミスマッチ防止

• 優秀な人材の獲得

• 人材の定着

• 採用コストの削減

• 採用業務の効率化

• 企業イメージの向上

医療・介護業界から
デジメーションの採用コンサルが選ばれる理由

デジメーションの採用コンサルは、医療・介護業界の実務経験者による専門性の高さと、現場を理解した上での適切なコンサルティングにより、医療・介護業界から選ばれています。効果的な採用支援が提供できるのはデジメーションならではです。

医療・介護業界向け
採用コンサルティングサービスメニュー

デジメーションの採用コンサルは、3つのサービスメニューを軸に医療・介護業界の採用支援を実施します。多くの施設では3つのサービスをすべてが対象となりますが、特に強化したいポイントにフォーカスして採用支援することも可能です。

• Service 01人が辞めない組織作り・評価基準の構築

  単に人材会社や採用ポータルサイトからの応募を増やすだけではなく、優秀な人材の割合を増やす必要があります。そのためには人が辞めない組織作り・評価基準の構築が欠かせません。
  業界の組織作り・評価基準に精通した専門スタッフがサポートします。

• Service 02採用関連コストの縮減

  採用活動において最大の課題は採用コストが年々増加することです。
  採用難易度が上がるに従い、人材会社の紹介手数料や採用ポータルサイトの出稿金額は増加します。
  これに対し、公式サイトや公式SNSアカウントなどでの採用活動を行い、採用コストの圧縮を図ります。

• Service 03優秀且つ継続性の高い人材の発掘、採用

  医療・介護業界の求職者が医療法人や介護施設を選ぶ基準は、必ずしも給与待遇だけではありません。施設が掲げるビジョンやメッセージに共感し、同じ価値観を有する人たちと長く働きたいと願う人は多いのです。自社の強みや競合優位性を客観的に策定し、メッセージとして発信します。

医療・介護業界向け採用コンサルの
導入フロー

デジメーションの採用コンサルは、お客様に最適な「採用支援」を提供するために、一般的な「採用代行」に比べると事前準備に通常3ヵ月の期間を要します。
特にお急ぎの場合は、集中的な採用支援により期間の圧縮も可能ですので、ご相談ください。